Je kunt geen krant meer openslaan of het gaat er over; de tekorten op de arbeidsmarkt. Overal is het op dit moment spannend. Of je nu een horeca uitbater bent, een luchthaven moet runnen of een fabriek draaiende moet houden, er zijn te weinig arbeidskrachten.
Het lijkt wel alsof het plotseling is. Niet te begrijpen lees je vaak. En hoe heeft het toch zover kunnen komen. Deels is het waar wat er wordt gezegd, maar dit doemscenario is ook niet helemaal onverwacht ons komen aanwaaien. Er zijn diverse oorzaken te benoemen die tot de arbeidstekorten hebben geleid. Belangrijkste oorzaak waarom we dat de aflopen twee jaar hebben niet zien aankomen is de coronacrisis.
Nu deze pandemie langzaam maar zeker tot haar einde is gekomen, worden de tekorten in de reële economie pijnlijk zichtbaar. De vergrijzing tijdens de coronacrisis is niet gestopt. Die is er dus nog steeds. En omdat de aanwas van nieuwe mensen minder is dan mensen die met pensioen gaan, daalt per saldo de beroepsbevolking. Geografisch zijn daar overigens nog wel verschillen te benoemen binnen Nederland. De randstad bijvoorbeeld heeft er iets minder last van.
En de economie draaide voor de pandemie goed en dat doet de Nederlandse economie nog steeds. Het gaat wat dat betreft lekker in ons kikkerlandje. De maakindustrie zit in de lift, de horeca draait weer goed en ook de leisure business gaat weer snel terug naar het oude niveau. Nu het allemaal weer kan willen Nederlanders er op uit en het meer lokaal (blijven) produceren lijkt ook een onomkeerbare trend geworden. En voor al die bedrijvigheid zijn mensen nodig, die er dus niet in voldoende mate zijn. Voor elke 100 werklozen zijn er 133 vacatures in het eerste kwartaal van 2022, zo meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek onlangs.
We moeten dus zuinig zijn op de mensen die we hebben. Het binden en boeien van medewerkers is belangrijker dan ooit tevoren. Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid zijn daarom belangrijke thema’s. En ook het ziekteverzuim beheersbaar houden is belangrijk. Je wilt immers voorkomen dat je in de bekende vicieuze cirkel terecht komt van werkdruk, verzuim, nog meer werkdruk, etc. Belangrijk dus om juist ook nu aan je ziekteverzuim te denken. Houdt het beheersbaar! Wij helpen u om het verzuim drastisch te verlagen. Het verhogen van de verzuimdrempel helpt echt. Zet bij alle verzuimgevallen binnen uw bedrijf een verzuimbezoek in, dan zult u merken dat het verzuim gaat dalen. De verzuimdeur moet dicht! Neem contact met ons op voor meer informatie.
