Om die vraag te beantwoorden moet je eigenlijk eerst weten wat het juiste moment is om weer aan de slag te gaan als je bent ziekgemeld. Volgens de wet is dat zodra de werkgever passend werk kan aanbieden. Een medewerker moet namelijk passend werk accepteren.
Passend werk
Passend werk bestaat uit werkzaamheden uit je eigen functie of vervangend werk. Zo nodig in aangepast tempo of aangepaste werktijden. Voorop staat dat je over de juiste kennis en vaardigheden beschikt en dat er rekening gehouden wordt met je beperkingen. Passend werk is niet gebonden aan een locatie en kan eventueel ook vanuit huis worden gedaan en bij langdurig verzuim ook bij een andere werkgever.
Wie bepaalt wat passend is?
Meestal kom je daar in goed overleg samen uit. Als je ziek bent of een beperking hebt, kan je in veel gevallen zelf beoordelen wat je aankan. En als je het niet goed hebt ingeschat, pas je de werkzaamheden in overleg verder aan. Het is een voorwaarde om te denken in mogelijkheden. Kom je er samen niet uit? Dan kan je de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige om advies vragen.
Vier tips om verzuim te verkorten
Nu je weet dat je met het aanbieden van passend werk invloed kunt uitoefenen op het moment van werkhervatting, hebben we nog vier extra tips die bijdragen aan het verkorten van de verzuimduur.
- Hanteer een duidelijk verzuimprotocol
Het is van cruciaal belang voor elke organisatie om een effectief en duidelijk beleid te hebben met betrekking tot verzuim. Of het nu gaat om kortdurend of langdurig verzuim, iedereen moet weten wat er van hem of haar wordt verwacht en welke stappen er genomen moeten worden. - Denk in mogelijkheden
Inventariseer per functie alle taken en werkzaamheden die gedaan worden. Laat medewerkers nadenken over taken en werkzaamheden die ze met een bepaalde beperking nog steeds kunnen doen. Bedenk werkzaamheden die vanuit huis gedaan kunnen worden en zoek naar alternatieven voor woon-werkverkeer. - Maak het verzuimbezoek onderdeel van het verzuimbeleid
Zet het verzuimbezoek niet uitsluitend in bij twijfel of wantrouwen maar ad random bij alle medewerkers. Communiceer het doel en de inhoud van het verzuimbezoek zodat je draagvlak creëert. Iedereen waardeert oprechte persoonlijke aandacht. Een gesprek waarbij je elkaar in de ogen aankijkt, zorgt ervoor dat je brein letterlijk op dezelfde golflengte komt. Zo kom je tot reële afspraken over werkhervatting of een logische vervolgstap. - Houd contact
Blijf in gesprek met de medewerker. Laat weten dat hij of zij gemist wordt. Houd de medewerker betrokken bij het werk en maak afspraken over vervolgcontact en werkhervatting.
Hulp nodig?
Wil je meer weten over verzuim verkorten? Neem vrijblijvend contact op en kijk samen met ons hoe we je het beste kunnen ondersteunen.
